Outdoor training

El Outdoor Training o lo que denominamos “Formacción Outdoor” es la combinación de la formación tradicional, hecha a medida para las empresas, con ejercicios desarrollados en entornos naturales. Se fundamenta en una metodología basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa, en un clima distendido y donde se realizan actividades que combinan la competitividad deportiva, la diversión y el trabajo en equipo.

Los programas “formactivos” abordan aspectos elementales para la gestión de los Recursos Humanos y se realizan en un entorno alejado de la comodidad de las oficinas, en el que se busca potenciar en los participantes una serie de habilidades y comportamientos que les serán muy útiles en el trabajo diario.

Se trata de programas ad hoc, adaptados a cada caso concreto, teniendo en cuenta las necesidades específicas de cada cliente y buscando unos objetivos predeterminados.

ORÍGENES DEL OUTDOOR TRAINING

La mayoría de autores coinciden en señalar que la principal y más directa influencia del outdoor training es el Outward Bound.

Durante la Segunda Guerra Mundial, mientras los barcos alemanes hundían a los buques mercantes británicos, los marineros que esperaban ser rescatados luchaban por sobrevivir en aguas muy frías. Misteriosamente, la tasa de supervivencia entre los marineros más jóvenes era menor con respecto a los más veteranos. Este hecho provocó que Sir Lorenzo Holt (Jefe de la flota mercante de Gran Bretaña) invitara a su viejo amigo y educador Kurt Hahn para analizar la razón de este hecho y, si era posible, ponerle remedio. Hahn estaba convencido de que este problema no fue ocasionado por la carencia de conocimientos o habilidades físicas de los más jóvenes, sino más bien porque éstos aún no habían alcanzado una comprensión de sus propios recursos físicos, emocionales y psicológicos.

Para poner solución a todo este problema, en el año 1941, en Aberdovy (País de Gales), Kurt Hahn, con la ayuda financiera de Holt, funda una nueva escuela, “Outward Bound”, que proporciona experiencias similares, usando la naturaleza como aula. Se pretende ayudar a los reclutas jóvenes a desarrollar la confianza y otras habilidades emocionales necesarias no sólo para sobrevivir en las frías aguas del Mar del Norte, sino también cómo hacerlo en la propia vida cotidiana, generando experiencias de riesgo para establecer comportamientos de los alumnos bajo presión. Este tipo de metodología de trabajo tan innovador se difundió muy rápidamente por todo el mundo, realizándose múltiples programas de aprendizaje experimental muy diferenciados entre sí por dos aspectos principales: la orientación que se le quiera dar, y el colectivo al cual vaya destinado.

DESARROLLO DE HABILIDADES

La “Formacción Outdoor” mejora determinadas habilidades que posteriormente los participantes  podrán aplicar al desempeño diario.

• Potencia el trabajo en equipo, para lograr que los miembros de un grupo cooperen y se complementen, buscando alcanzar objetivos predefinidos
• Motiva e incita a desarrollar una Actitud Mental Positiva para enfrentarse a los compromisos diarios.
• Fomenta la comunicación y la confianza entre los compañeros.
• Desarrolla el liderazgo hacia un grupo.
• Aumenta la resistencia al stress y mejora las reacciones ante situaciones de presión.
• Entrena y potencia la toma de decisiones.
• Estimula la creatividad y trabaja la resolución de problemas utilizando métodos creativos.
• Los programas de entrenamiento experimental proporcionan a los participantes la oportunidad de cometer errores en un ambiente favorable sin existir miedo al fracaso, con lo cual el aprendizaje es mucho más eficaz.
• Tienen una gran capacidad para que afloren los conflictos que existen en los equipos, crean oportunidades privilegiadas para identificar los bloqueos ayudando a resolverlos
• Animan a los participantes a hacer un examen crítico de sus fuerzas y debilidades, y a partir de ahí, aprender sobre ellos mismos, sobre sus relaciones con los demás, y a reconocer las verdaderas responsabilidades que deben tomar dentro de un equipo.

No se trata de un simple juego destinado al entretenimiento de los equipos directivos, estamos hablando de un programa muy efectivo para trabajar actitudes que no se pueden transmitir únicamente por medio de la formación tradicional. El cual permite un análisis individual de cada participante e incluso un feedback con el alumno –  empresa orientado a corregir y mejorar conductas.

En Evolucciona desarrollamos programas de “formacción outdoor” que combinan la formación tradicional con los deportes de aventura orientados a mejorar habilidades, tanto directivas como  sociales, y a reforzar los lazos de unión entre los miembros de la empresa. Acciones formativas que proporcionan herramientas, muy útiles para afrontar la coyuntura actual, adaptadas a todo tipo de empresas.

 EN DEFINITIVA…

 Se trata de una formación centrada en una metodología basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa, en un clima distendido y donde se realizan actividades que combinan la competitividad deportiva, la diversión y el trabajo en equipo.

• En este tipo de acciones se desarrollan habilidades tales como el trabajo en equipo, la creatividad, el liderazgo, la gestión del stress o la comunicación. En función de los ejercicios que se plantean.
• Es una formación alternativa y experiencial que contribuye a dotar a los participantes de herramientas para competir en el entorno actual y les ayuda a desconectar del devenir diario.