El equipo gestor del TechnoPark Motorland realizó una estancia formativa en Huesca durante dos días, en colaboración con Eventiona. Bajo una metodología Outdoor Training, estas jornadas ofrecieron un aprendizaje eminentemente vivencial, aprovechando el entorno natural de Huesca para realizar actividades combinadas de formación, trabajo en equipo y diversión. Este enfoque práctico buscó reforzar habilidades clave para el desarrollo profesional y personal del equipo.
Entre los objetivos principales destacó la mejora del trabajo en equipo, buscando que los participantes cooperaran y complementaran sus esfuerzos para lograr objetivos comunes. Además, se incentivó la comunicación efectiva, la confianza interpersonal, la creatividad y la capacidad de tomar decisiones en situaciones de presión. Uno de los aspectos más valorados fue el desarrollo del liderazgo y la gestión efectiva del estrés, competencias cruciales en ambientes empresariales exigentes.
La jornada se inició con talleres interactivos y una actividad en formato escape room, promoviendo la resolución de problemas y la toma rápida de decisiones. Posteriormente se procedió a visitar la empresa EBOCA y conocer un poco más del maravilloso mundo del café. Tras la comida continuaron con talleres de reflexión estratégica en las instalaciones de Diferentia, abordando específicamente la gestión del tiempo y el establecimiento de prioridades. Para finalizar la jornada se realizó una visita guiada por los lugares emblemáticos de la Universidad Sertoriana de Huesca.
El segundo día estuvo dedicado a una actividad peripatética, realizando una ruta circular por los impresionantes Mallos de Riglos. Esta actividad al aire libre no solo brindó un espacio excepcional para la reflexión personal y grupal, sino que también impulsó la cohesión del equipo mediante desafíos físicos moderados que reforzaron la resistencia al estrés y la resiliencia emocional del grupo.
En conjunto, estas jornadas formativas destacaron por ofrecer una metodología innovadora y altamente efectiva para el desarrollo de competencias blandas, permitiendo al equipo gestor de TechnoPark Motorland enfrentar futuros retos laborales con mayor confianza, cohesión y eficacia.